猎场这个电视剧怎么样?「电视剧中猎场很有趣现实中的猎场可能很枯燥」

随着电视剧“猎场”的热播，猎头这个之前不为大众所知的行业势必会得到更多社会人群关注和认可，这对于猎头行业本身的发展是有很好的推动作用的。但是现实中的“猎场”真的会像电视剧里那样游走于各种高档场所，在高尔夫球场和红酒晚会上谈笑中指点江山吗？答案自然是否定的，真实的猎头工作是需要大量琐碎和繁杂的基础工作来做铺垫和前提的。

那么听起来高大上的猎头现实生活中究竟是什么样子的？

猎头公司有大，有小，有外资，有民企。做的职位（单子）也有大，有小。有收预付费的，有不收的。有真正在猎头的，也有在猎腰，猎脚的。收费按侯选人的年薪的 10-30%都有，还有些人做的是 RPO，采用固定收费的模式。虽然RPO不属于严格意义上的猎头，但基于使用的找人手段也含猎头手段，所以，也勉强可算为广义的猎头工作。

我相信“猎场”电视剧的定位应该是讲 Executive Search 的预付费类型的猎头。因为这一类是最最高大上的，最最符合大家美好想象的精英商务人士。外在形象应该就是胡歌演的那样，英语好，气质佳；做的事情就是挖角大人物。这样的猎头可能会是如下公司里存在的一些高级顾问，但是这类即使在公司中也是少数。

世界“五大”猎头：Korn Ferry, Egon Zehnder, Russell Reynolds, Spencer Stuart, Heidrick&Struggles， 这几家公司一般专注于猎 C-Level 以上的职位、CXO、 VP以及董事会成员。

现实生活中，不管什么模式(ka,ps,ka ps) 猎头就是在找人才（侯选人）/ 找企业（客户），基本都是打电话沟通，面试，约面试，谈 offer / 谈合同。大量的前期信息收集工作都是很枯燥和琐碎的，只有做到高级顾问或者合伙人，把相对琐碎工作交由下面的顾问或者助理操作，工作生活才会慢慢变得高大上起来。

猎头工作加班属性比较强，但是鉴于人才和客户也是要睡觉的，所以也不能算高强度加班属性的工作。 至于出差多少，要看你的客户分布，业务规模和你自己的职位级别了。总之，猎头工作也算偏忙的性质，但也不算忙得没有周末和个人生活。具体如何，还是看个人的安排。

至于外在形象气质，除了前面说的公司属性外，也要看服务客户的属性。不同行业的客户，自然是不同的。金融、地产类的必须要西服革履，而文化传媒、IT行业过于正装则会显得和整个客户企业文化格格不入。同时每家猎头公司对顾问着装的要求也是不同的。当然，见客户 / 侯选人，有脑子的顾问也都会收拾下自己的装束。

本质来说，猎头是咨询顾问式服务，有销售的角色性质其中。做的是人岗匹配的活。把合适的人送到合适的岗位上。有能力的公司 / 个人，也会涉猎一些人才市场相关的咨询项目。

猎头的收入和日常消费水平如何？

这其实是同一个问题。经济基础决定上层建筑。一般收入高的，消费水平自然会高些。毕竟，刻意亏待自己的人少。实际水平肯定有差异，但我觉得大家都是人。没有什么群体特殊性。最多说，你如果接触的人层次高，讲究多，那么，大多数人自己会顺带着要求自己表现得物以类聚一点。购置一些高档，奢侈品。

收入水平的差异也是大的。猎头的收入基本模式还是底薪 提成。所以业绩决定了你的收入。如果你带团队，那么团队业绩决定了你的收入；如果你开公司，那么你的员工业绩决定了你收入。

就个人来说，达到百万年薪级别的猎头顾问还是少的，属于行业 top 的。能够达到年收入 4、50 万的，已经算很不错的。而大部分公司，一个合格顾问的应该在20-30万左右。

其实，区别只是需要花多久才赚到这个水平，做猎头或销售类工作的人的可能平均 3-5 年就行，做其它的可能要更久些（金融等高薪行业及 IT 互联网技术人才除外。）。

但是，猎头的业绩是年年清零的。所以，今年做得好不代表明年也好，所以猎头的薪水是不固定的。

总之，猎头顾问的收入平均水平在整个行业属于中等，如果想在猎头行业挣到更高薪，一般都要做到团队长或者合伙人才有机会。

其实在任何领域里做到极致都是非常有前途的，而任何行业大牛的也总是少数。

所以入行需谨慎，千万不要被电视剧里的精彩画面所迷惑。