激励青年科研人员挑大梁(激励青年科研人员挑大梁)

近日，科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委5部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，提出减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0）。青年科研人员蕴藏着巨大创新潜力，但青年科研人员资历浅、能证明研究实力的成果少，在与资深科研人员同台竞争中往往处于劣势。因此，为青年科研人员减负，激发青年科研人员创新潜力势在必行。如何激发青年科研人员内生动力，让青年科研人员挑大梁、当主角？让我们一起听听专家意见。

开“机会之源”节“时间之流”

近年来，我国科技人才队伍持续保持并加速呈现年轻化特征。科研人员总量之所以能够保持高速增长，主要得益于新增的青年群体源源不断充实了科研人员队伍。据测算，截至2019年年底，我国39岁以下的人群在科技人力资源总量中占比达到78.39%。由此可见，青年科研人员正在我国各项科技创新活动中发挥着主力军作用。

中国科协创新战略研究院副研究员董阳认为，有必要为青年科研人员开“源”节“流”，推动减负行动效果持续深化，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作。“开源”就是为青年科研人员创造更多的机会、提供更多的条件。通过设置稳定性的资助模式、定额式的任职比例、差异化的评价机制、柔性化的考核要求、专职化的助理配置等方式，在发展机会保障、成长通道保障、经费条件保障等方面为青年科研人员提供切实可行的支持，从而使其能够在科技发展中真正地唱主角、挑大梁。“节流”体现在为青年科研人员节约和保障科研时间，减少无谓的时间消耗上，确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5，有效保障青年科研人员的业务聚焦、专业聚焦、精力聚焦。

营造公平竞争的科研生态

营造公平竞争的科研环境，是激发青年科研人员创新活力的重要举措。只有打破对于青年科研人员的各类限制和不公平待遇，提供公平竞争的条件和环境，青年科研人员才能以更多精力从事科研工作，才会有更多脱颖而出的可能。青年科研人员的能力只有得到充分发挥，一个国家的科技竞争力才能越来越强，这也是科技发展的必然规律。

然而，青年科研人员在从事科研工作和获得科研资源方面却受到很大的限制。这些限制在国外很多国家不存在，一般不会要求只有教授或博导才能申请课题，也不会限制青年科研人员招收研究生的资格和数量。因此，有必要釜底抽薪，改善青年科研人员的生存环境，改善我国的科技生态。

青年科研人员要攻关而非公关

科研人员第一任务是科学研究，青年时期正是搞科研的最佳年龄段。统计数据表明，不少享有盛誉的科学家，特别是那些诺贝尔奖级的成果，往往都在三四十岁年纪完成。我国青年科研人员是科技强国的希望，已经成为突破长期被西方垄断的卡脖子技术、实现关键领域和核心技术创新的主力军，取得了很多重大成果。

但也要看到，现实中，事务性工作挤占科研工作时间的现象比比皆是，忙于迎来送往甚至觥筹交错的青年科研人员大有人在，明知是形式主义、官僚主义却又不得不参加的活动，让很多重任在肩的青年科研人员疲于应付。

青年科研人员要科技攻关而不要人际公关，要当科学家而不是社会活动家。无谓的迎来送往中探索不出科学规律，不必要的评审评价活动评不出真正的能力实力。硬性保障青年科研人员的科研时间，向科研领域的歪风邪气说不，就是保护青年科研人员的积极性和创造性，保障国家的科研创新能力。

【本文综合于人民日报、光明日报、中国科学报等】