士兵突击中许三多具有的品质(士兵突击许三多提干了吗)

《士兵突击》堪称中国军旅剧的“天花板”，较为真实地反映了军旅生活以及战友情。特别是伍六一参加“老A”大队选拔的桥段，更是催人泪下。伍六一明白自己的腿多半是废了，为了不拖累许三多主动弃权。

▲《士兵突击》伍六一、许三多剧照

为此，笔者以许三多为切入点，带大家深入了解《士兵突击》背后的我军发展脉络。在此之前，我们简要捋一下许三多的经历。许三多是典型的农村兵，碍于家庭条件学历只有初中毕业。

▲《士兵突击》史今、许三多剧照

许三多的军旅领路人史今，下乡考察的时候看到许三多的情况，心里多多少少有点犯怵：许三多的学历不高、灵活性不够……但是，史今还是把许三多带到了热血军营。许三多新兵连表现不佳，被分配到了红三连草原五班。

好在许三多咬定青山不放松，总是把任何一件小事当成救命稻草，凭借一己之力修路，成为了机步702团的“红人”。机步702团王团长爱才惜才，就将许三多调到了“钢七连”。至此，许三多再度与史今相遇，彻底脱胎换骨，成了一个“尖子兵”。

▲《士兵突击》许三多训练照

许三多在对抗演习中“俘虏”袁朗，令后者印象深刻。果不其然，袁朗还是把许三多挖到了“老A”大队。是金子到哪里都发光，袁朗极为器重许三多。这就是许三多的基本情况，确实是励志之至。

一、“老A”是三栖劲旅；

“老A”大队的选拔很有特点，成才、许三多是陆军，吴哲、拓永刚分属海军、空军。这里边大有学问，说明“老A”大队是一支三栖劲旅，尤其重视多兵种协同作战。事实上，我军进入新世纪后，特种部队的活动范围不再局限于陆地，言其“上天揽月，下海捉鳖”并不为过。

▲《士兵突击》拓永刚剧照

二、信息化建设需要高素质人才；

有心的朋友会发现，《士兵突击》的时代背景为2003年二十万大裁军之际。此次裁军，我军除了开始新一轮的体制编制之外，还将信息化建设放到了前所未有的高度。由此，我军开始了转型重塑，机械化、信息化、现代化齐头并进。

▲我军早年的信息化建设

三、许三多文化课欠账太多；

▲《士兵突击》许三多入伍前剧照

既然许三多提干可能性不大，那么未来发展方向是什么？据笔者分析，许三多大概率会向高级士官方向发展。正如袁朗所说，“老A”大队高度职业化，随随便便拉出来一个就是尉官。既然如此，袁朗为何要招许三多、成才两个士官？

▲《士兵突击》袁朗剧照

正所谓“人尽其用，才尽其专，用尽其才”，许三多往高级士官方向发展，这是一个不错的选择。特种部队确实是有高级士官的存在，这已经不是什么秘密了。譬如，西部战区陆军第76集团军某旅二级军士长陈明，素有“狙击枪王”的美誉，带出了不少军中骄子。

▲二级军士长陈明

许三多最大的优势，恰恰在于有一股不服输的韧劲，能够把一件事做到极致。凡事做到极致，必然就会成为高手中的高手。许三多上了年纪以后，或许会退出一线，像陈明一样专心从事特种兵业务培训，这也是有可能的。

不可否认的是，许三多也有可能服役满十六年享受转业安置的待遇。总而言之一句话，许三多能不能成为高级士官，取决于“老A”大队的编制员额对高级士官的需求。“老A”大队招聘士官，本身就带有实验性质，许三多留队继续服役直至成为高级士官的可能性非常之大。

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