农业银行无领导小组面试(农发行无领导小组面试真题及分析)

2022年农发行面试通知正在陆续发布，目前已经有11个省份发布了农发行面试通知，其中湖北农发行面试时间最早，11月11日线上视频面试。由于农发行每年招聘的都是应届生，所以大家在面试方面也都是小白，农发行的面试形式主要为结构化和无领导，今天邦邦为各位小伙伴介绍一下无领导小组面试的简介。

无领导小组讨论是一种群体面试的测评方式，是将数名被评价者集中起来组成小组， 要求他们就某一问题开展自由讨论并达成统一意见。评价者根据小组成员的表现，从言语 行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价，进而对被评价者的能力、素 质水平做出判断。

无领导小组讨论因为其明显的优势，被广泛的应用到银行、农商行招聘面试中，为银 行选送了一批又一批的优秀人才。无领导小组讨论的优点如下：

1. 平等性。无领导小组讨论为各位应聘者营造了一个平等的环境，小组内各成员之间 地位平等、机会平等。在这样的环境下，应聘者的特点会得到淋漓尽致的表现。

2. 生动的人际互动效应。在各位应聘者的频繁互动和交叉讨论中，应聘者会无意中显 示自己的能力、素质、性格特点等。有利于捕捉被评价者的人际技能和领导风格，更有利 于评价者捕捉应聘者的相关素质，提高评价的效度。

3. 赛马场效应。无领导小组讨论不仅可观测到每一个应聘者的表现，也能够将小组成 员进行横向对比。其他各种面试方法都致力于“相马”，希望找到优秀的千里马，无领导 小组讨论在此基础上，还提供了一个“赛马场”，让众多千里马在这里比赛，有利于识别 最具有潜能的千里马。

4. 真实诱发效应。无领导小组讨论中的快速反应和随机反应，有利于诱发被评价者真 实的行为模式，大大减少了行为的伪饰性,使得测评结果更真实有效。

无领导小组面试流程图

在面试当天，按照面试通知的要求携带身份证件、简历等材料按时到达指定地点，参 加面试。最好能够提前30分钟到达现场，避免迟到。

（二） 抽签分组

面试开始之前，工作人员会组织应聘者抽签，对应聘者进行分组。无领导小组讨论标 准人数是5至7人，各大银行为了提高面试效率一般是10人一组，也有12人一组的情况。 组内人数增加实际上是增加了面试的难度，加剧了组内的竞争。

（三） 进入考场

进场时，要有礼有节，有条不紊，给考官留下一个好的第一印象。一般是一组应聘者 一起进考场，那么组内成员就要提前商量好进场的细节J问好的方式，就坐的次序等等， 避免场内的慌乱。

（四） 面试导语、发放材料

这一环节就标志着面试将真正开始了，面试材料有纸质版也有PPT版，各个银行有所 不同。待导语过后，就可以开始阅读材料了。面试导语泛指考官在面试开始前的讲话，这 段讲话里考官会告诉应聘者一些考试细则和要求，应聘者应该认真聆听。

常规面试导语，如下：

（五） 无领导小组讨论

这是本次面试的核心环节，决定着面试成败。具体包含五个步骤：

1. 提纲准备。

一般会给到3—10分钟的时间让应聘者来做准备，应聘者要把握好这宝贵的时间，高 效利用考试材料和稿纸，大致列出自己的发言思路和提纲。

2. 个人陈述。

是应聘者在无领导小组内和考官面前的第一次正式亮相，一般是要按照题本要求表达 自己的想法和观点，用时5分钟以内。这对于发言者和不发言者都是考验。

3. 自由讨论。

是无领导小组讨论的高潮环节，也是解决题中问题的核心环节，题目不同讨论用时也 不相同，一般是15至45分钟。在此过程中应聘者应当积极参与讨论，充分表达自己的观 点，促使小组高效达成一致意见。

4. 总结陈词。

是无领导小组讨论的成果汇报阶段，在此要求小组成员能向考官展示小组讨论的成果, 一般用时5分以内。

5. 附加追问。

指考官就小组讨论情况或是应聘者自身情况进行随机提问，来进一步评估应聘者能力 的一个环节，是无领导小组讨论的附加环节，并不是必须环节。

（六） 考生退场

无领导小组讨论结束后，考生应当有序退场，在退场时也要做到礼貌、稳重，保证善 始善终，方可取得好成绩。

无领导小组讨论通常是在一间特定的会议室中进行，室内有会议圆桌一张，数把座椅。 在一些银行的面试实际操作过程中，限于场地问题，考官和考生是同在一个房间。即 无领导小组讨论的面试考场是封闭式的，中间放会议用的圆桌，房间四周是考官席，圆桌上放置纸笔。

2022年农发行面试备考进行时 ，以上就是今天邦邦为大家分享的无领导的简介，各位收到面试通知的小伙伴要抓紧冲刺学习啦！面试备考时间较短，大家一定要把握好时间，争取成功上岸，大家冲！