年薪最高的董秘「中国最贵董秘年终奖高达1000万年薪比格力老总董明珠都高」

不管你从事什么样的行业，你最关心的一件事肯定是薪资。如果你能选对公司，你未来的价值一定会随着公司的发展而上升，比如:万科董事会秘书朱旭。

说到万科的朱旭，2018年年薪850万，年终奖1000万。她的收入是股东大会秘书这个职业中最大的，不愧为秘书圈“最贵女秘书”。

或许，在很多人眼里，一个秘书无论如何也不可能身价千万，但有这样一个70后朱旭才学双全。她被称为万科“金牌秘书”，现在身价几千万甚至更多。

回顾朱旭的成功之路，你会发现她不仅是一个勤奋的人，更是一个有远大目标和愿景的智者。

她今天的成功源于她自身的努力，也源于她在关键时刻做出的正确选择。只有在正确的道路上努力，才能一步步成功。

70后的女人，眼光独到，不走寻常路。

1975年，朱旭诞生。一个普通的小康家庭，普通的父母，她的人生经历没什么了不起的。但是，发光还是要靠自己。

朱旭她从小就有天赋，但她没有骄傲自满，而是不断进取，为家族创造了辉煌。在父母眼里，她是一个乖巧上进的孩子；在学生心中，她是一个积极进取的学者。

俗话说，如果你对一件事充满兴趣，那么你会做得更好。朱旭是一个把学习当成兴趣的人。

1993年朱旭以优异的成绩考入湖南大学。当时的湖南大学叫湖南经济学院。

朱旭进入湖南经济学院后选择了学经济学。三年后的1997年，朱旭以优异的成绩获得湖南经济学院经济学学士学位。了解那个时代的人应该知道，97年的时候，大学毕业的人才没有现在这么多。

如果愿意，朱旭单凭拥有湖南经济学院经济学学士的学位就可以在各大公司自由来去。然而朱旭并没有被眼前的利益所吸引，由于她的出色表现，成功地获得了去伦敦大学学习的机会。

然而最令人敬佩的是，表现和人际沟通能力都很优秀的朱旭，在留学期间收到了很多外企的橄榄枝，但她都一一拒绝了，并直言“未来中国绝对不会比任何一个发达国家差。在中国，你可以为祖国贡献自己的力量，实现自己的梦想和价值。”

回国后朱旭，去深圳国税局工作。这是很多人期待的国企单位。待遇不错，是个不错的铁饭碗。在职期间，她还考取了税务师证。每一次，她总是对自己的位置感到不安，不断创造巅峰，不断挑战自己，达到最大的位置。

随着时间的推移，朱旭也在深圳税务局站稳了脚跟，成为了领导者。然而，那时候，她开始厌倦了十年单调的生活。看着外面五彩缤纷、生机勃勃的世界，朱旭经常问自己，是不是真的想要这样安稳的生活。

可惜这不是朱旭想要的。虽然系统内的工作稳定，但缺乏挑战。她考上注册会计师证书后，做了一个大家都难以理解的决定，放弃铁饭碗，在更广阔的天空中寻找自己的价值。

这需要多大的毅力和勇气，相信大家都能理解。或许这就是学霸的自信吧。

2011年，朱旭从税务局辞职后，先去了国民技术有限公司工作，年薪35万。

后来朱旭的董事会秘书生涯始于广田集团。大企业的管理模式，让朱旭成长得更快，也让朱旭看到了不一样的未来。在广田工作几年后，朱旭选择了现在的公司-万科。万科作为中国房地产企业的领头羊，吸引了大量的求职者，朱旭以其傲人的简历成功进入万科。

万科在当时属于房地产行业的龙头企业。对他们来说，像朱旭这样的高科技人才可遇而不可求。为了让朱旭留在万科，公司的领导层不惜开出百万的年薪。在这里，朱旭继续大放异彩，即使身边大佬云集，朱旭依然毫不示弱。她出色的工作能力仍然受到老板的赞赏。此时，她的薪酬已经达到了849万元的年薪，比格力著名董事长董明珠还要高。

2018年朱旭年薪达到849万，年终奖达到1000万。对她来说，事业上没有遗憾。如果说有什么遗憾的话，那应该是她已经47岁了，还是单身。也许是因为她工作太忙，也许是因为她根本没有这方面的需求。总之，只要她觉得开心，就算单身也没问题。

如何成为一个好秘书？

我们老板有过8个秘书，其中1个当了市场总监，还有1个去分公司当了负责人，其余的6个都在1-6个月神秘蒸发，上午还在开会下午工位就收拾干净了。我们都开玩笑说，秘书简直就是“高危职业”。

我们公司公认比较难的岗位是老板秘书，因为老板喜欢鸡蛋里挑骨头，而且总能挑出一些毛病来，比如化妆化得太浓了，衣服穿得太短了，表格文字不统一，PPT没有对齐，“这点小事都办不好”，“你让客人白白等了10分钟”，“你就让我喝这个？”等等。

有时也不是老板的问题，当然也不是秘书的问题，到底是谁的问题，估计只有他们两个当事人才说得清楚了。

莉莉安是我们老板的第一任秘书，也就是现在的市场总监，是最成功的秘书，没有之一。莉莉安也是我的好朋友，莉莉安是她的英文名，Lilyanne。习惯在公司里叫英文名，所以我们都叫她莉莉安。

莉莉安给我们老板当了3年秘书，三年间被我们老板骂过很多次，被骂之后也哭过，哭过之后也想过辞职，她说想离那个“神经质”老板远一点，但是每次这个念头一出来，老板就跟装了透视眼一样，立马就对她态度大转变，一点点打消了她的想法。

莉莉安是一个合格的秘书，24小时待命电话也不敢关。上班的时候声音关掉、下班的时候声音开启，几乎成了她的职业习惯，因为——白天电话铃声响起，万一她人走开了，也免不了老板的一顿黑脸，铃声打扰到他工作了；下班时间老板给她打电话，万一她没发现，那也是要引发夺命连环call的。

有一次集团的大老板来视察工作，说是视察，也就是来两个小时，但就是为了这两个小时，全公司的人都得强打十二分的精神，从工作梳理到报告检查，从门口的卫生到会议室的角落，仔仔细细，尤其是我们老板，紧张得不得了。大老板计划是早上9点钟到，我们老板要求所有部门的领导8点之前必须到，他自己7点到，而他的秘书莉莉安，你猜是几点到的。

早上6点，别人还在梦乡里，莉莉安已经在公司里打咖啡了。那天我们一起吃中饭，她没什么胃口，一直在打哈欠，我说，“大老板都走了，你怎么还没胃口，不是该忙的都忙完了吗？”

她擦了擦因为打哈欠溢出的眼泪说，“没完呢啊，你就看到了前面，没看到后面还要忙的一堆。昨天也没怎么睡，PPT检查了好多遍，都抠到标点符号了，今天四点多就起来了，哎呀我的妈呀，你说我的寿命会不会受到影响？”

莉莉安本来是个大大咧咧的女孩，但是受老板的影响以及这个岗位的要求，她已经变得跟之前完全不一样了，万事谨慎且周到，别人脱口而出的方案，她总能提出很多问题，帮老板把第一道关，通常是反复改过好几次的方案再提交上去给老板看。

莉莉安三年之后提出了离职，但是老板没让她走，而是调到其他部门的管理岗位了。陆陆续续后面来了好几个秘书，但干得都不长远，基本上过不了试用期，其中不乏高学历的、高智商的、长得好的、能力强的，但是说起秘书这个岗位，大家都摇摇头，表示无法胜任或者不想挑战。

每次来新的秘书，莉莉安都要帮忙带一两周，除了自己的本职工作外，还要专门花时间去培训这些新人，莉莉安倒没有怨言而且毫无保留，她说，“我当然希望她们都能尽快上手啦，要不然麻烦的还是我。”大家都知道，交接的时候其实很痛苦的，对于我们老板而言，反正莉莉安在，新人到底行不行他也不是很在意。

一直到一个叫劳拉的姑娘出现，莉莉安终于能安心做自己的工作了。消停了三年，劳拉被调去其他城市当负责人了，莉莉安最近又要开始忙了。

我也问过莉莉安，做秘书工作到底要具备哪些能力，为什么后来这么多姑娘都不行？莉莉安笑笑，说，“其实这些我已经跟她们说了好几遍了，也不是什么秘密，我跟你说也无妨。”然后，她给我列出了五大点。

第一， 吃苦耐劳。这是所有工作所需要具备的基础特性，如果你都不肯花时间去学习去掌握，光靠时间的积累是不够的，只能从一个年轻的傻白甜变成了一个年纪大的傻大姐。

第二， 胆大心细。秘书这个工作跟其他岗位不一样，要面对的主要是老板一个人，而我们老板又属于面相比较凶悍而且说话不太客气的，所以很多人都怕他。但是莉莉安说其实老板是很讲平等和民主的，所以新人面对他完全不需要害怕，越害怕越容易出错。

第三， 向上管理老板。摸清老板脾气，尤其是那些让他瞬间爆炸的点，小心翼翼避开即可，然后按照他的脾气和习惯，把工作汇报放在合适或者合理的时间点。这个很难用文字表达出来，因为每个老板都不一样，都有自己的脾气，所以得自己用心去观察和体会。

第四， 做好协调，让工作事半功倍。秘书这个岗位很多不需要自己动手做，但是要协调好相关部门做，而老板的要求通常很笼统，所以需要秘书进一步细化推进，比如重要的合作协议，需要提前与业务团队和法务团队研究好所有的利弊，呈交的时候让老板一目了然，而不是一份协议直接放他桌上让他自己看。

第五， 把工作和情绪分开，不把不相关的事情带到工作中。莉莉安说，公司里关于老板的传言很多，甚至有人跑去跟她打听，她的策略一直是：不信传言，闭紧嘴巴。别人跟她说，她就笑笑，摇摇头说自己不清楚。事实上她也不关心到底是什么样的，只想把自己的工作做好，而已。

这几点说说简单，但是要做到其实就不简单了，几乎涉及到工作的每个时刻。莉莉安说，她有的时候也受不了老板的脾气，但是时间长了，心里有预警了，后来也无所谓了，能正确区分是因为个人情绪还是真的工作失误造成的。而且，她还感谢这个平台，让她有了后来的职业发展，一般人上升的概率和放向没有这么顺利。

所以我才会在最开头的时候说，这个职业是个“高危行业”，做得不好呢，连试用期都过不了，做得好呢，能比别人获得更好的机会，而大部分人很难过最开始的那几关。不要小瞧任何岗位，用好了，其实成为自己的跳板，你们说对吧？