平凡的荣耀是投行吗,投行人的自述感悟

说起现在的国产职场剧，大家的第一印象就是：在不同的行业谈情说爱，纯粹是披着职场剧外衣的无脑偶像剧。不过最近，有一部职场剧火了，因为大家都觉得它太真实。

剧中最让大家有代入感的，莫过于白敬亭饰演的职场小白孙奕秋了。

初入职场的孙奕秋，真的是干啥啥不行，闯祸第一名。

找不到会议室、不会开会议室的门、不会用打印机、不会说英语，做会议记录的时候，极其慌张，把所有的话都记下来，以至于完全忽略了重点。

不停出洋相的孙奕秋，让我们不由想起了刚刚进入职场时笨拙成长的自己。

每一个刚刚进入职场的人，每一个已经在职场奋斗多年的人，都在《平凡的荣耀》里看到了现在，或是曾经的自己。

就连球球来看了也觉得，剧中的职场小白孙奕秋真的像极了初入职场时的自己：青涩、恐慌，生怕犯下一个错误。

电视剧对职场新人的刻画可谓非常真实，不过球球还是想说，剧中的金融行业，不是真实的金融行业。

每一个想进金融行业的人应该都听过这句话：清北复交以下无金融。这绝不是在夸张。

一项调查显示，毕业后从事投行工作的人，56%具有国内传统名校「清北复交」背景。

除了顶级名校，经贸类、语言类院校这类具有老牌经济学专业背景和语言优势的学校也占据一席之地。

海外顶尖商学院背景也是众多投行人的标配。

现在毕业之后想进券商，只有本科学历是不可能的，硕士学历是标配，最好本硕都是名校，还要有相关工作经验，各种金融证书也是加分项。

只有高中学历，没有工作经验，不懂职场技能还能空降到投行的事情，只可能发生在电视剧中。而现实是，即便是你毕业于清北复交、耶鲁哈佛，也要与大批优秀的同龄人竞争，赢的人才能进入投行接受职场的“毒打”。

剧中的孙奕秋对领导说：“我的卖点是努力，我会比所有人都努力。”

这回答像不像初入职场的我们？

刚刚走出大学校门，面对面试官的提问，我们搜索完整个大脑后也不知道自己擅长什么，最后都会说出这句：虽然我现在不会，但是我会努力学习。

但是在投行，努力是投行人基本素质。因为只有非常努力，你才有进入投行的机会。

2017年，高盛在中国招聘的七名暑期实习生，其中两个来自清华、两个来自北大、两个来自港中文，还有一个上交毕业。七名实习生的GPA绩点几乎都是满分，每个人简历上都有至少四个顶级公司的实习经历，其中贝恩、中金、中信出现的次数最多。每个人都有好于同龄人的英语，至少面对英语是母语的面试官可以毫无压力。

这7名实习生，哪一个不是付出了120%的努力，才拥有了这样优秀的履历，获得进入高盛的机会。

有人这样总结他在Goldman Sachs 工作的两年：

参加了6个港股和美股IPO（Initial Public Offering, “首次公开募股上市”）项目，上市公司全部是各自行业的霸主，总融资额超过250亿元人民币；去过中国的22个省区出差，乘商务舱/头等舱飞行15万公里换来一张国航白金卡，曾在海拔3,800米的拉萨做税务和工商调档，也曾在零下28度的哈尔滨考察业务；单周最长工作记录：109小时；熬夜记录：连续两个通宵（外加第三天白天）；搭建了合计1,500张Excel表的逾20个财务预测模型；完成了120本中文或英文pitchbook（项目介绍文件），最短的6页、最长的150页；参加了近20,000分钟的项目电话会议；回复了大约75,000封工作邮件。

这些数字背后，是投行对一个职场新手暴风雨般的、魔鬼式的锻造。

进入投行的竞争如此残酷，投行的生活如此辛苦，但并不影响大家对投行的向往。

因为对于大学生而言，投行是职业生涯最好的开始之一。

除了优厚的薪水和奢侈的生活，没有其他金融机构舍得这样一掷千金地培养新人。全资把新人送去纽约或伦敦，请全球顶尖培训机构的最好的老师做培训，学费从每天7、800美元到1000英镑不等。

但这并不是全部，更重要的一点在于，投行是一个非常好的平台。只有站的更高，才能看到更美的风景，有更多的选择。在这里，分析师可以接触到企业的高管，也可以和董事总经理一起呼吸新鲜空气。

在一个好的平台，执行好的项目，了解整个流程本身就是一种幸运。而在这过程中一个人所经历的压力和成长，都是其他工作无法比拟的。

所以，如果你也有一个进入投行的梦想，不要再犹豫彷徨，现在就努力把它变成现实吧！

《平凡的荣耀》讲的是什么？如何评价这部剧呢？

《平凡的荣耀》讲的是职场四子与上司同事之间职场励志及职场规则故事。这部剧是国内大型职场剧，唯一不谈恋爱或仅与恋爱擦肩而过纯职场故事。这部剧让我们学到不少职场生存法则：上司与下属，事业与梦想，梦想与现实的剧烈碰撞。

这个高中生叫孙奕秋，由单亲妈妈养大。从小学围棋，得过许多奖，有过许多荣耀。但最终没能成为职业棋手，反而因为学围棋耽误了学文化，最终没能考上大学，只有高中学历。

孙奕秋的妈妈只是一个酒店清洁工，却帮儿子“安排”了一个好工作。她不知道用什么办法，为儿子弄到了金宸投资公司实习生的工作，而且还不用进行入职考核，直接就到岗位上班。

这部电视剧，讲述的很现实，年轻人刚进入职场，不知道社会中这水有多深？当你一接触你的上司，上司的上司……就知道权力和权威有多“可怕”？一不小心，就会挨骂，有时侯自己也不知道错在哪里？不知所云！

不到终局，怎论生死，这就是孙弈秋不服输的精神，只要你想，你就要行动，就要努力。在世人眼里所谓的白领生活才是应该追求的，孙弈秋也认为自己以前的工作不体面，所以他发誓要留在这个公司，吴恪之太了解这些了，所以他一开始极力劝他离开。

这部剧里其实隐藏了一些东西，就是一个投资公司，在做市场调研的时候，孙弈秋这样的人是非常需要的，因为有特长，更因为记忆力好，所以天生我材必有用。这部剧还是非常优秀的一部剧，第一是因为他想打破一点人的固有思维。

4个菜鸟实习生，一同起步，但最不被看好的一个，却是进步最快的一个。4个新手相互帮助和鼓励，相互扶持一起组队奋斗，体现了一种融洽的人际关系。但是同样存在摩擦，组长和组长之间的升职竞争，公司领导的相互算计，同事之间的相互利用，都是毫不留情。

这部剧让我们学习了职场中与同事，与领导，与下属之间的相处法则；让我们学到了自己的事业与自己的梦想之间的不断抉择；让我们学到了梦想与现实的不断取舍，让我们更清晰明了的感受下社会的力量。

故事从新老员工的种种交集和经历让我们不禁感同身受，职场小白、职场老手、客户、领导、同事的行为和态度是不是感觉得很熟悉，是否身边就有这样一类人，有背景的，渡过金的，会撒娇的，会推诿的，老好人的等等。

平凡的荣耀这部剧的口碑如何？

《平凡的荣耀》之所以真实，很大程度上是因为剧集中对金融行业细节的展示，带来了国产职场剧不同于以往的观剧感受。

首先是强调了数据对于金融行业的重要性。了解过这个行业的人都知道，无论是刚刚入职的实习生还是职业经理人，时时刻刻都是要把数据挂在嘴边的。大家可能会觉得投资人都是坐在写字楼里办公，怎么可能还要去门店采集数据？这其实是一个项目立项之后的基本操作，实际上需要采集的数据比这多得多，从市盈率，从净收入，到对收益的预测，每一个环节都都是成败的关键。剧中的实习生去采集数据，也是对他们能力考察的方式之一，因为学会采集数据、掌握对数据的敏锐度也是一门学问，有时一个项目可能就会因为一个小小的数字二被驳回。

其次，投资人需要对自己职业有一个清楚的认知。我在生活中接触到的形形色色的投资人都有一个共性——个个都是思路清晰、善于思考。《平凡的荣耀》对这一点呈现的很好，从上级到实习生，每个人性格都不同，但是多多少少都有着投资人的理智。孙弈秋进公司之后最初接到的动作是撰写行业分析报告就是金融行业的基础能力。小白把这段让我尴尬到抠脚趾的剧情诠释的很好，虽然通过各种模仿搞出了一份充斥着金融和专业术语的行业报告，但因为缺少金融学、经济学、法律等相关专业知识的支撑，依旧把吴恪之给激怒了。所以剧中所呈现的“个人性格特质+专业技能”就是现实中金融行业人所掌握的职场必备。

剧中曾经有一个关于“投资人是投人还是投项目”的争论，这也是我多年来一直在思考的问题，也是投资行业中的一个矛盾话题。吴恪之给出的答案是“投人”，他说：“在金融行业中，有着这么一句话，一个聪明的投资者，一个成功的投资者，他们的成功，在于他们的内心，他们的自信。投资关键点，在投人。”而一郝帅也提出了自己的看法，他认为投资就是投项目。这两个答案之中，我觉得真的不得不佩服在投行摸爬滚打多年的老吴，“投人”这个答案显然比郝帅那个毛头小子给出来的要深入的多。项目离不开人，一个好的项目更离不开一个嗅觉敏锐和眼光长远的投资人，吴总真的是深谙行业实质啊，一语点醒梦中人。

剧中关于投资本质的讨论和剧情有很多，还有一个令我印象深刻的是孙弈秋说投资的本质是鼓励试错。虽然这符合孙弈秋本人前期“干啥啥不会，闯祸第一名”的人设，但是必须承认的是，他说的在理。可能你参与的十个项目中只能成功一至两个，这不是个例。新人总是在不断的失败中成长的，投资行业亦是如此。

金宸资本经理吴恪之有着犀利的投资眼光，同时也有着桀骜不驯的性格。因为不善于与上司相处，与公司高层曲忠辉之间产生间隙，未能受到公司重用。公司突然空降了学历普通、毫无经验的实习生孙弈秋进入吴恪之的部门。吴恪之非常排斥，不愿接受。关键时刻孙弈秋留住了重要客户，也为自己赢得了宝贵的试用期。共事的过程中吴恪之逐渐发现孙弈秋的能力和实力，他言传身教、悉心指导，孙弈秋得以迅速成长。吴恪之也逐渐清晰自己的坚守和底线。不断地磨合和碰撞，让师徒俩逐渐默契。在公司面临内忧外患的重要时刻，这对不被公司看好的平凡师徒挽救了公司的声誉。一系列事件后，他们对自己的职业生涯有了新的想法，做出了新的选择。

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