军士 逐月「军士的逐月这篇说明白了」

《保障法》明确：

对退出现役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。

军士退出现役，服现役满规定年限的，采取逐月领取退役金方式予以妥善安置。

当然，《保障法》解决的是“有无”的问题——

逐月领取退役金这一安置方式，军士退役时也可以拥有了。

但是，符合怎样的从条件才能拥有，还需要更加细致的规定，进行明确。

日前，这个“更加细致的规定”，已经出炉！

以前，一直都有这样一个“传言”：

士官干满20年，是可以像干部一样自主择业的！

事实证明，这个“传言”其实是个“谣言”——因为从来没有这样的政策出炉；

现实表明，“传言”同时也是一种“期待”——它被传播的越多、越广，恰恰是证明了它是广大战友的呼声。

军士的“逐月领取退役金”，就是对“士官干满20年可自主”这一“传言”的回应。

当然，不得不承认，即便是经过改革、高级军士岗位大幅增加的情况下，能够干满20年的军士，依然是凤毛麟角。

所以，在设置军士逐月的年限时，并没有按照所谓的20年进行设计，而是区分了3种情况——

①16年，主要是“士龄”满16年，这应该是最为普遍的情况。

②18年，这是指“兵龄”满18年，算上义务兵2年，其实与第一条很类似。

③14 6，这主要是针对大学生士兵等特殊群体。

与服役满20年相比，这样的条件设置，确实是降低了难度。

当然，还是有一定的挑战性的。

不过有“延期服役”这个助攻在，“军士达到逐月条件”，也是跳一跳够得着的！

如何看待军士的逐月？

我们首先得回归到法条（《保障法》）原文去看——

国家很看重这一新型安置方式，对于军士的作用。

为何如此看重？

主要原因有二——

第一，更有吸引力的后路，有利于军士长期服役。

如何让军士，特别是中高级军士更稳定地服役呢？稳定其“后路”，是重要一招。

逐月这种安置办法，让军士们可以看到——

退役后拥有一份保障，作为兜底，还能发挥自身优长，去抬升人生的天花板。

这样的生活，正是很多军士期待的。

第二，地方政府安排的工作机会，已趋于饱和。

其实，最近这几年不仅仅部队在改革，地方也在改革，带来的直观影响就是——

可用于军士安置的岗位，是在减少的。

所以，让更多的军士可以逐月，对于减轻政府安置压力，也是有帮助的。

更何况，很多中高级军士都身怀绝技，到社会上再打拼一份事业，并非难事，这也有利于退役军士进一步实现价值。

明白了逐月对于军士群体的重要意义，就该思索，让“军士的逐月”，成为“跳一跳、够得着”的存在！

说白了，即便是16年“士龄”的设计，就那么容易达到吗？

显然不是。

如果没有其他办法作为支撑，这就鼓励军士们要往高级军士去“拼杀”，那可真的是“千军万马独木桥”啊！

有没有别的办法呢？

其实，今年夏天，军队已经开了“口子”，以降低“逐月”的难度，让新的利好政策惠及到更多的战友。

这个口子的名字叫做——延长服役年限。

这个设计的核心操作就是——

上士和四级军士长服役期满后，一时半会没有办法晋升更高军衔的话，可以延期服役，每次1年。

知道了这个“口子”，再看看“16年士龄可逐月”，是不是发现——

军士的逐月，果然是“跳一跳、够得着”啊！

最后，简单说说“钱”吧。

有这样几个数据——

第一，50%。这是军士逐月退役金的基本比例，通常情况下，核算下来，是要超过的。

毕竟，一个能干到逐月的军士，怎么不得立个功啥的。

只要立功，比例就要提升。

当然，比例的提升，不仅仅靠立功，还有服役年限的增加、艰苦偏远地区服役的时间等等。

总之，50%是基础，大部分能逐月的军士，都是可以超过这个比例的。

第二，4000 （元）。这是当前军士逐月领取退役金的下限。

问了很多选择转业的老班长，他们到了地方上班，差不多每个月也就是四五千块。

这样一看，从每个月拿到手的钱去看，军士的逐月，是很有竞争力的。

毕竟，拿走最高的一次性退役金，再有逐月退役金作为兜底，还能再干一份有收入的工作，这事儿不香吗？！

第三，X。这个无法明确的数据，是指逐月退役金，是要调整的。

说白了就是，退役金是要涨的。

很明确的一点是，逐月的退役金，会根据经济社会发展水平、财力状况等因素，动态调整。

最后强调一句——

逐月，已经落地！

军士的逐月，未来可期！