论语中的影城管理有哪些「论语中的影城管理」

一、《性相近，习相远也。》

人的本性都是善良的，性情也很相近，但随着各自生活环境、工作环境的不同变化和影响，每个人的习性就会产生差异。会由环境的影响、文化的影响，以及自我意志力的强弱而发生变化。

在此，以一篇小故事为例讲解。

★鹦鹉的故事-修水管的。（小新去逛鸟市。发现一只鹦鹉标价7元钱。于是他就问卖主：您这只鹦鹉怎么这么便宜呀？卖主：我这只鹦鹉笨！我教了它好长时间了。到现在为止就只会说一句话："谁呀？"小新一想反正也便宜，于是就买下来了。 晚上到了家，他，'我就不信教不会你，于是小新教了它一夜说别的话。可是到了早晨，那只鹦鹉还是只会说"谁呀？",于是小新一生气，锁上门去上班了。 过了一会，来了一个修水管的（简称小奥）。 小奥：咚咚咚......（敲门声） 鹦鹉：谁呀？　　 小奥：修水管的。　　 鹦鹉：谁呀？　　 小奥：修水管的。

到了晚上，小新回来了。看见家门口有个人躺在地上，口吐白沫。小新：呦~！这是谁呀？就听见屋里鹦鹉说：修水管的。）

这个故事告诉我们人与人的交往，常常是意志力与意志力的较量，不是你影响他，就是他影响你。而我们要想成功，就一定要培养自己的影响力，只有影响力大的人，才可以成为生活的最强者，影城工作亦如此。

二、影城管理中的‘十难十易’（此为参加孔子学堂特聘讲师王蔚老师客座所听所学所记）

① 他难己易

重他难，重己易。孔子认为，人容易关心自己，而不容易关心别人。‘不患人之不己知，患不知人也’（不担心别人不了解自己，只担心自己不了解别人）。影城日常工作中，思他人之所思，虑他人之所虑，故而众人成团，可披荆斩棘创佳绩。

② 德难色易

一语中的。孔子曾曰：‘吾未见好德如好色者也’。典故中，孔子也曾被子路怀疑。子见南子，子路不悦，夫子矢之曰：予所否者，天厌之，天厌之。孔子去见南子之后，步子轻快，人显得很精神，子路很不爽，孔子信誓旦旦的说到，如果我做了什么不正当的事，那就让上天来责罚我吧。影城工作中要多好德，以德律己，以德修身，以德正影城。

③ 庸难偏易

中庸难，偏颇易。孔子认为中庸是很难做到的。他说，君子中庸，小人反中庸。“君子之中庸也，君子而时中。小人之中庸也，小人而无忌惮也。”孔子讲“中庸之为德也，其至矣乎！民鲜久矣。”

大家可能知道一个著名的成语是过犹不及，这揭示了孔子的中庸思想。子贡问：“师与商也孰贤？”子曰：“师也过，商也不及。”曰：“然则师愈与？”子曰：“过犹不及。”影城管理过程中待人接物要时刻保持中正平和，因时制宜、因物制宜、因事制宜、因地制宜，做到人正、气正、意正。

④ 直难枉易

正直难，枉曲易。我认为做一个正直的人难，做一个不正直的人容易。故孔子教导他的弟子们说：“人之生也，直;枉之生也幸而免。”他也给统治者建议：“举直错诸枉，则民服。举枉错诸直，则民不服。

“大人者，不失赤子之心“，此言取之《孟子·离娄下》。其言意之，作为管理者，常怀着正直、善良、好奇而富有想象力的一颗赤子之心，方可成就大才。在合适的时间、合适的地点，用合适的方式、讲合适的话、做合适的事，知何不为，知何不能为，做一名职业化、专业化的管理人才。

⑤ 义难利易

执义难，逐利易。孔子认为人对利的关心要比对义的关心多的多。在论语中，孔子反复强调“义”字。“君子之于天下也，无适也，无莫也，义之与比。”“君子喻于义，小人喻于利。”“放于利而行，多怨。

“五色令人目盲，五音令人耳聋，五味令人口爽，驰骋畋猎令人心发狂，难得之货令人行妨。是以圣人为腹不为目，故去彼而取此。”处在云谲波诡的商业环境中，我们作为各店的直接管理者要坚守住心中的底线，知何该为之、知何能为之、知何需为之，方能为一名合格的管理人才，而非单一的管理人员。

⑥ 学难纵易

好学难，玩纵易。孔子强调好学，《论语》开篇第一句话就是“子曰：学而时习之，不亦乐说乎？”但孔子知道好学的人极少。弟子三千，贤者七十二人，能被孔子称之为好学的人，只有颜回一个。哀公问:弟子孰为好学?孔子对曰:有颜回者好学,不迁怒,不贰过,不幸短命死矣.今也则亡,未闻好学者也。在夸奖颜回好学的同时，孔子认为自己好学。孔子这样说：“十室之邑，必有忠信如丘者也，不如丘之好学也。”

少吃‘鸡（和平精英类的竞技游戏）’，多‘吃’书；少上分，多上心。‘上班的时间决定你的现在，下班的时间决定着你的未来’，一直将这句话贯彻在影城办公会上，引导管理人员勤奋上进，自律不放纵。

⑦ 行难言易

行动难，说话易。孔子认为，人的本性是说易行难。说都会说，但不一定会做。他告诉弟子们“君子欲敏于行而讷于言”。子贡曾经问如何做一个君子，孔子这样回答：“先行，其言而后从之。”影城管理中做到‘知行合一’不仅要认识（“知”），尤其应当实践（“行”），只有把“知”和“行”统一起来，知行合一，精益求精，达到最完美的地步。

⑧ 讼难伐易

自讼难，自伐易。孔子认为人很难改正自己的错误，尤其是自我批评：“已矣乎！吾未见能见其过而内自讼者也。”人容易自我表扬。要不自见、不自是、不自伐、不自矜，做到工作争先、担当作为、勇于承担。

⑨ 改难固易

改过难，固我易。孔子认为，人最不愿意改正自己的错误。孔子教育他的弟子们说：“过则勿惮改。”孔子还说:“过而未改，是为过矣。”依旧是引用孔子徒弟颜回之“不迁怒、不贰过”，工作中正视自身以及团队的短板、问题以及待完善之处，补缺、修身修心，寻提升、寻突破、寻创新。

⑩ 贫难富易

贫而无怨难，富而无骄易。在《论语 宪问》当中，孔子说过“贫而无怨难，富而无骄易”。孔子和弟子子贡对这个问题进行过深入的讨论。子贡曰：“贫而无谄，富而无骄，何如？”子曰：“可也，未若贫而乐，富而好礼者也。”子贡曰：“诗云：‘如切如磋，如琢如磨’其斯之谓与？”子曰：“赐也，始可与言诗已矣，告诸往而知来者。”孔子也深有体会地说 “富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。如不可求，从吾所好。”

管理过程中，亦需要我们在工作中不间断的学习去提升自身能力，谋全局、知敬畏；有独立的自主创新意识，以变应变，应对电影市场的不断变化；深入了解电影行业最新动态，方能成为一名有价值、有能力的优秀管理人才。